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マネジメント研修

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本日は、某社の教材を使用して研修講師をするためのセミナーに参加しました。
会議の準備や行動に落とし込むスキルなど、弊所でも有効に取り入れられそうな内容でした。
来月の経営会議から導入します。
顧問先様でも活用いただけますので、研修の企画も進めていきます。

入管業務研修

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行政書士会の入国管理局関係の研修に4日間20時間参加しました。
おかげで就労や外国人技能実習制度などの企業に関係する業務の先生と知り合うことができました。
専門の先生とコラボすることで、顧問先さまに貢献できればと思います。

最終講は中野副会長です。
大阪の入管業務の第一人者です。
日系、留学生、観光、開発プロジェクトなど外国人の受け入れの将来像を講話いただきました。

社員第一主義

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大阪府中小企業家同友会の東大阪東支部の例会に参加しました。

報告者は光製作所の井上さんです。

グループ討論では、社員第一主義か顧客第一主義かで討論しました。

社員を大切にしないと事業の発展はない。

しかし、顧客を大切にしないと事業の成果はなく、社員に報いることもできない。

顧客を大切にする社員を育成することが経営者の仕事ですね。

今日は大阪府経営合理化協会JECの例会に天神橋筋三丁目商店街振興組合理事長土居年樹様をお迎えして講演をいただきました。

土居理事長は30年以上にわたり天神橋筋商店街の活性化に取り組まれてきました。

そもそも商店街は人が集う場です。

人がよろこんで集うには「文化」が必要とおしゃいます。

人が集うということにおいては、企業も同様です。

また、今のような文明優先の考え方では「文明に文化が駆逐される」ともおっしゃいました。 

スターバックスに一年通っても、「土居さん、いらっしゃい」とは言ってくれない。

まさにシステム、マニュアルはあるが、コミュニケーションの欠如です。

グループ討論研修会

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中小企業家同友会のグループ討論研修会に参加しました。
経営者も一人ひとり価値が違います。
様々な価値観を知って、自身の価値観を検証することが大切ですね。