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iPadを時短に生かす

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今日は心斎橋のアップルストアでiPadのワークショップに参加しました。
営業マンがどのように移動しているか管理するソフトもあるそうです。
管理も大切ですが、労働時間の短縮や生産性の向上に生かせるツールと感じました。
例えば、ASPのグループウェアと組み合わせれば、直行直帰の報告や管理が効率よくできそうですね。

残業時間の削減策

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今日は顧問先さまに現状の残業時間の分析シュミレーションをお持ちして、固定残業手当の時間設定について打合せをしました。

固定残業手当の導入とともに、残業が発生する原因の追求と解決策の策定の必要を確認しました。

交替制勤務の労働条件明示

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顧問先様から、交替制勤務の社員の雇入れのご相談がありました。

労働条件の書面明示の必要事項に、「労働者を2組以上に分けて就業させる場合の就業時転換に関する事項」があります。

労働条件通知書への記載例としては、以下のような内容が考えられます。

 

始業、終業の時刻は交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。なお、勤務シフトは1ヶ月ごとに定めることとし、対象期間の初日までに書面で通知する。
始業( 8時00分) 終業(17時00分) (休憩時間12時から1時間)
始業(16時00分) 終業( 1時00分) (休憩時間20時から1時間)
始業( 0時00分) 終業( 9時00分) (休憩時間 4時から1時間)