» 2010 » 5月のブログ記事

賃金規程の作成

| 就業規則 |

顧問先さんの賃金規程の打ち合せをしてきました。 もちろん、毎月給与を計算されて支払われているわけですから、ルールはあります。 ただ文書化していないと、いつの間にかルールが変わり、トラブルの原因になります。 いつどのように変わったのかも含めて、記録しておきたいものです。

同友会の拡大幹事会

| 経営 |

大阪府中小企業家同友会東ブロックの拡大幹事会でした。

ブロック方針の確認と支部討議です。

ブロック経営委員会方針の発表を担当しましま。

支部討議も各支部で工夫されてます。
皆さん、自社の会議に活用されることでしょう。

京阪支部は副支部長の馬場さんが発表です。

商工会議所青年部の例会

| 経営 |

守口門真商工会議所青年部の例会でした。

即興での1分間スピーチでした。

経営者も社員に伝える力が不可欠ですね。

これまで休業補償を通常の賃金通りの100%とした場合は賃金台帳で休業補償を別項目にする必要はありませんでした。

今回から休業補償100%の場合も賃金台帳に休業手当などとして、別項目にすることとなりました。

就業規則の意味

| 就業規則 |

来月から労務管理のお手伝いをする会社の社長さんに挨拶に行ってきました。

厳しい経営環境の中で、どうやって雇用を維持するかを考えておられます。

就業規則は会社と社員の権利義務を明らかにするものですが、それによって社員の立場を安定させます。

厳しい経営環境の中で、新しいことにチャレンジすることは不安定な立場になりますが、社員の立場は安定させてあげたいものです。