女性、高齢者、外国人の活用や働きやすい職場環境整備など雇用に関する様々な社会課題が顕在化してきています。
法的な規制もますますハードルが高くなる中、専門知識、経験、スキルが必要とされ社内だけで対応するのは難しい状況になっています。
より効率的、効果的に対応していくために、外部の専門家を活用することをお勧めします。
当社は２０年の経験と課題ごとのコンテンツを有しており、貴社にマッチングした提案、運用、改善を提供できます。
サービス内容
Contents
労務顧問
日常の雇用に関する相談はもちろん、最新の労務管理情報を提供します。
労務管理の問題は多種多様ですが、経営視点のアドバイスで事業スムーズに運営できるようサポートします。
社会保険手続代行
社会保険の手続に担当者が時間を取られていることはないでしょうか？
また十分な知識がなければ、適正に手続ができずに後々問題が発生します。
当社はお客様とクラウドシステムを共有いたしますので、社員情報などの管理も一元的に管理できます。
給与計算代行
給与計算にはたくさんの知識が必要ですが、長年自社だけで給与計算をしていると思い違いがあることも気づきません。
管理部門に多くの人材を割くことができない状況ですから、アウトソーシングも検討されてはいかがでしょうか？
助成金受給提案
政府の雇用政策に従い、企業のコスト負担を補助するため助成金が用意されています。
先行的に雇用施策を実施するために、助成金の活用をお勧めします。
得られるメリット
- 従業員の雇用契約、給与制度、労働時間などに関する専門的なアドバイスを提供し、企業の人事政策の策定や実施における支援が得られます。
- 給与計算、社会保険手続き、雇用契約の作成など、労務管理に関する煩雑な業務を代行し、企業の時間とリソースを節約します。
- 労働者との紛争の解決にも専門的なサポートを提供し、労働トラブルの予防に役立ちます。適切なアドバイスを受けることで、法的な争いを回避できることがあります。
- 社会保険労務士は最適な税務戦略を提案し、企業の財政的な健全性をサポートします。
- 専門的なサポートを利用することで、従業員との信頼関係を築き、企業の信用度を向上させることができます。適切な労務管理は従業員の満足度を高め、人材の維持と採用にも寄与します。
- 最新の法令情報にアクセスし、企業に適切な対応策を提供します。これにより、法的な変更に迅速に対応できます。
