より生産性を高め、社員の待遇を充実させながら、人材不足に対応していくことが必須となってきています。
つまり、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源中でも、人材への施策に力を入れなければ会社の将来はありません。
人材が活躍できる組織になっていく仕組みづくりをお手伝いします。
サービス内容
Contents
社内ルール運用サポート
就業規則はあるが、ほとんどの社員が理解していないということはないでしょうか？
経営目標を実現するには、社内ルールを適切に設計し、社員と共有しコミュニケーションすることが大切です。
働きやすく、社員が活躍し、業績に貢献できる社内ルールの運用をサポートします。
採用サポート
就労人口が減少している状況では、従来の求人メディアを使った採用活動では、人材を採用できません。
マッチングした人材を採用する独自の取組みが欠かせません。
とはいえ、多くの労力がかかりますので、社内担当者だけで検討、実施することは現実的ではありません。
また、採用手法は時々刻々変化していますので、取捨選択しなければなりません。
差別化した採用システムを構築するサポートいたします。
人事評価制度設計サポート
人事評価制度は決して賃金や賞与を決めるためのものではありません。
どのような行動をすることが、社員自身の未来につながるのか、会社の業績に貢献できるのかを明確にすることでもあります。
行動が成果を出すように変化することをお手伝いします。
