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- １か月単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の非定型的変形労働時間制
- 2009年4月
- 「労災認定基準」の見直しで企業への影響は？ 育児休業取得者の不利益取扱いをめぐるトラブル 経済産業省が発表した“雇用創出企業1,400社”とは？ 施行された「改正雇用保険法」のポイント！ 指針改正で定められた派遣先企業の賠償責任 新たに創設された「残業削減雇用維持奨励金」 これからどうなる？「偽装請負」への対応
- 2009年3月
- 父親のワーク・ライフ・バランスを考える 雇用情勢の悪化と助成金制度 「有期労働契約」のルールを根本から見直しへ 不法滞在外国人減少に向けた取組み 希望退職制度を実施する場合の注意点
- 2009年2月
- 大手企業の人員削減で中小企業に人材獲得の好機 雇用環境悪化で農林水産業への就業希望者が増加 「退職届の撤回」をめぐるトラブル 適格退職年金の移行状況と厚生労働省の取組み 労働時間減少によりついに年間1,800時間以下に 第２次補正予算成立により各種助成金が新設・改正
- 2009年1月
- 職場での「不当な扱い」と企業の責任 国の失業者対策と民間企業や自治体による失業者の採用 内定取消しによる企業名公表の基準 派遣労働者数が過去最多に、賃金は減少傾向 「育児・介護休業法」改正をめぐる動き
- 2008年12月
- 裁判員制度による休みは有給？ 無給？ 景気悪化・大不況に伴う企業の動向と政府の対策 労働時間に関する相談内容の傾向は？ 30歳代後半フリーター支援 障害者雇用をめぐる現状と不況による影響 経営承継円滑化法の施行で事業承継がスムーズに 国民年金の適用年齢を見直し!?
- 2008年11月
- なかなか進まない企業による「外国人雇用状況」の届出 駐車違反の反則金を「社員の自己負担」にできる？ 適年制度廃止に向けて規制緩和の方針 未払い残業代の支払い等を求める労働審判や民事訴訟 業績悪化に伴う内定取消はどのような場合に認められる？
- 2008年10月
- 厚生年金・健康保険の未加入事業所が10万超に 外国人の派遣社員が労災事故に遭ったら？ 借金を抱え賃金債権を譲渡した社員にどう対応する？ 「名ばかり管理職」排除通達について 労働者派遣に関する新たな動き 〜2009年問題、日雇い派遣〜 広がりをみせる「在宅勤務制度」の導入状況 厚生労働省「サービス残業解消指針」の内容
- 2008年9月
- 「最低賃金」時給700円台に突入へ 非正社員雇用の現状は？ 厚生労働省が示した「名ばかり管理職」の基準 迫り来る「2009年問題」にどう対応するか？ もうお済みですか？ 「外国人雇用状況」の届出
- 2008年8月
- 導入なるか？「サマータイム制度」 「パワー・ハラスメント」の基準は？ 「冠休暇」の活用で有給休暇取得を促進 人材が不足する介護労働者の確保対策 今年度の「地域別最低賃金」引上げ額は？ 「ワークライフバランス」の実現に向けて
- 2008年7月
- 注目される「労働者派遣法」改正への動き 継続審議となっている労働関係の法案
- 2008年6月
- 増加する精神疾患・過労自殺の労災認定 外国人研修制度・技能実習制度の問題点 中小企業でも義務化！ 長時間労働者に対する医師の面接指導 非正社員を正社員に転換させた場合に支給される助成金
- 2008年5月
- 注目を集める「キャリア形成促進助成金」 未成年者をアルバイトなどで雇う場合の注意点 違法派遣・偽装請負の一掃へ向けた取組み 今国会に提出されている主な労働関係改正法案
- 2008年4月
- 処分決定前の自宅謹慎期間を無給扱いにできるか？ 未払い賃金に関する従業員救済制度 企業の外国人雇用をめぐる状況，制度改正の動向 各業種に広がるパート・契約社員等の正社員化の動き 労災が認定された最近の事例から
- 2008年3月
- “名ばかり管理職”問題−マクドナルド判決のその後 「オモシロ手当」の導入で業績アップにつながる？ 相次いで明らかになった残業代不払いの事例 企業が求めている新入社員の「質」とは？
- 2008年2月
- 労働者派遣事業に対する文書指導 管理監督者の定義とは 「失恋休暇」「バーゲン半休」…ユニークな福利厚生制度 派遣社員 2008年の動向 人材不足は再雇用者にも恩恵？
- 2008年1月
- 「日雇い派遣」の規制が強化されます まもなく施行される「改正パートタイム労働法」
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