大阪の社会保険労務士、村田社会保険労務士事務所による労務管理情報

2008年3月

労務管理情報　2008年3月

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“名ばかり管理職”問題−マクドナルド判決のその後
マクドナルド判決後の同社関連の動き日本マクドナルドが直営店の店長を管理職とみなして残業代を支払っていないのは違法だとして、埼玉県内の男性店長（46歳）が未払い残業代など約1,350万円の支払いを求めていた訴訟において、１月下旬に東京地裁は「店長の職務内容から管理職とはいえない」として同社に約755万円の支払いを命じる判決を下し、新聞やテレビなどで大きく報道されました。その後、マクドナルドの元店長３人が残業代の支払いを求めて東京地裁へ提訴することも明らかとなっており、さらには別の元店長数人も訴訟提...
「オモシロ手当」の導入で業績アップにつながる？
管理職に「部下手当」を導入！上司が部下との付き合いを円滑に進めるのはなかなか難しく、コミュニケーションを図ろうと仕事が終わった後にお酒を飲みに行ったりする場合などは、どうしてもお金がかかってしまうものです。マンション分譲大手の日本綜合地所は、今年の４月から、部下との会食や冠婚葬祭のための費用に充ててもらう目的で、管理職を対象に「部下手当」を導入すると発表しました。"フトコロ"の心配をせずに部下とのコミュニケーションを積極的に図ってもらい、間接的に業績アップにつなげるのが狙いだそうです。支給対象・...
相次いで明らかになった残業代不払いの事例
ミズノは18億円以上の不払いが発覚残業代不払いの疑いで是正勧告を受けて社内調査に乗り出していたスポーツ用品大手のミズノは、従業員約2,000人に対する残業代の不払いが、過去２年間で合計18億6,000万円あったと３月初めに発表しました。同社では「労働時間改善委員会」を設置して勤務時間を適正に把握する体制を整えるほか、不払い分の残業代を３月の給与振込み時に一括で支払うとしています。近畿大学は１億円不払いで書類送検 近畿大学は、2007年１月から半年間にわたって事務職員の残業代不払い（総額約１億円）...
企業が求めている新入社員の「質」とは？
中小企業ほど新入社員の質が低下している!?日本生命保険では、新入社員に関する企業へのアンケートによる調査結果を発表し、約４割の企業が、５年前よりも新入社員の質が低下したと感じていることが明らかになりました（調査は今年１月に実施。全国の2,669社から回答）。企業全体では、新入社員の質が「向上している」と回答した企業（42.5％）と「低下している」と回答した企業（42.6％）はほぼ同じ割合でしたが、従業員300人以下の中小企業では「向上している」（37.7％）が「低下している」（44.2％）を上回...